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Bilan de compétences

Un bilan de compétences
pour avancer

Une plus value pour différents types d’objectifs
selon le contexte du collaborateur

Mieux connaître ses aptitudes et potentialités

Anticiper et se préparer à des transformations ou une mobilité interne

Prendre consciences de ses atouts et freins pour être acteur de son évolution

Construire un projet professionnel réaliste et réalisable

Envisager une reconversion dans un autre métier ou secteur

Un bilan de compétences est mobilisable uniquement avec l’accord du salarié.

Une prestation calibrée
selon les besoins
Notre bilan de compétences
est intégralement personnalisable :

Des formules variées

de 6 à 24 heures, avec un peu ou beaucoup de travail en autonomie, sur quelques semaines ou jusqu’à 4 mois

Calibrage

à la carte de la solution et du niveau d’appui qui respecte vos besoins spécifiques.

La possibilité de bilan modulaire

construit à la carte selon la ou les thématiques qui concernent le salarié

Une web application

paramétrée par le consultant selon les besoins spécifiques

Un planning

compatible avec les disponibilités du salarié

Mener une réflexion complète
utile à la gestion des carrières

Les points clés abordés en bilan de compétences sollicitées les bases du futur professionnel. Ils sont étudiés avec l’appui l’expert mais le premier acteur du bilan reste le demandeur de bilan. Le bilan se déroule selon les trois phases fixées par le Code du travail et la réforme de la formation professionnelle:

1

Stade préliminaire

dans laquelle nous calibrons notamment avec vous le format le plus adapté à vos besoins

2

Investigation 

permettant de mieux connaître vos critères et d’étudier toutes les pistes

3

Conclusion

pour finaliser et construire le plan d’action précis pour que votre projet se concrétise.

Nous facilitons l’organisation
du bilan de compétences

– S’il est financé dans le cadre du CPF, nous pouvons aider votre collaborateur à mettre en œuvre sa demande.
– Dans le cadre d’un plan de développement des compétences (ex-plan de formation) ou d’un dispositif entreprise, une convention tripartite est établie.
– Pour un salarié géographiquement éloigné de notre agence locale (lien vers liste des agences), nous pouvons sur demande organiser certains rendez-vous à distance (hors lieu de travail) : contactez-nous pour plus d’informations.

Nous somme soucieux de l’adaptation au besoin de la demande, de la qualité du rendu final et de la satisfaction de chaque acteur.

Enfin, nous sommes référencés DataDock.

3 offres packagées
1 offre modulaire

Adaptées aux différents besoin des salariés
Eligible CPF, 100% finançable
Parcours digital ciblé, accessible 4 mois

OFFRE FOCUS
Durée maximum : 2 mois

OFFRE EXPLORE

Durée maximum : 3 mois

OFFRE PREMIUM

Durée maximum : 4 mois

OFFRE SUR MESURE

Tarif et durée selon les choix retenus

Préparez-vous au changement
Trouver la formation pertinente
Envisagez la creéation d’entreprise
Explorez de nouvelles pistes
Vos ressorts professionnels
Faites connaissance avec vous
Cartographiez vos compeétences

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