Éducation nationale : réussir son bilan de compétences
Le bilan de compétences et ses utilités
On pense avant tout aux enseignants lorsque l'on parle d'Éducation nationale. Et le bilan de compétences est très utile pour ceux-ci. Ces professionnels exercent très souvent dans des conditions particulièrement difficiles : charge de travail très lourde, reconnaissance financière limitée, possibilité restreinte de progression de carrière. Le bilan de compétences sera un atout incomparable pour en apprendre plus sur les opportunités professionnelles qui s'offrent à vous. Ce sera également un outil précieux pour prendre du recul et évaluer ses compétences.
Le bilan de compétences est aussi un outil incontournable si vous désirez faire une reconversion professionnelle. Il vous permettra, en effet, de vous appuyer sur les compétences acquises au fil de votre carrière. Bien souvent, effectivement, les enseignants sous-estiment leurs compétences transférables (gérer des groupes, communiquer efficacement, planifier, organiser, travail en équipe, gestion de conflit…). Ces compétences sont très appréciées dans le secteur privé : secteur de la formation, du management, de la gestion de projets…
Un enseignant pourra ainsi se reconvertir vers différents autres emplois particulièrement adaptés. C'est ainsi le cas de formateur adultes, éducateur spécialisé, ingénieur pédagogique, coordinateur de programmes éducatifs, médiateur culturel…
Réaliser un bilan de compétences est alors indispensable pour mieux vous cerner et mieux vous connaître.
Le bilan de compétences dans l'Éducation nationale
Il existe différentes solutions pour faire un bilan de compétences si vous appartenez à l'Éducation nationale. En tant qu'agent de la fonction publique, les titulaires et contractuels peuvent réaliser un bilan de compétences à condition toutefois de respecter certaines conditions.
Ce bilan peut être fait dans le cadre d'une formation continue des personnels. Les dispositifs académiques de bilan et de mobilité (DABM) proposent des bilans de compétences dans chaque académie. Vous pouvez demander à en profiter lors de votre rendez-vous de carrière si vous êtes enseignant ou lors de votre entretien professionnel annuel si vous appartenez au personnel administratif ou technique.
Vous pourrez financer votre bilan de compétences via votre CPF (Compte Personnel de Formation). Vous devrez alors en faire la demande auprès de votre supérieur hiérarchique. Votre demande sera examinée par le service de gestion de la formation. Cette procédure n'est toutefois pas simple. Il pourra alors s'avérer utile de trouver d'autres solutions : autofinancement ou congé de formation professionnelle.
Le bilan de compétences pour vous
Ce dispositif s'inscrit dans le cadre de la formation continue. Il se déroule au travers d'échanges avec un coach, un conseiller en évolution personnelle et un psychologue, formés particulièrement au bilan de compétences. Il sera ainsi possible d'identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations afin de définir un projet professionnel cohérent.
Ce bilan peut être réalisé par les fonctionnaires et contractuels de la fonction publique. Il se déroule en règle générale sur 24 heures, réparties en 8 séances de 3 heures. Cela peut s'étaler au maximum sur 6 mois.
Ce bilan de compétences se déroule en différentes phases. La première est un échange entre l'agent public et le formateur. Il sera alors question de se focaliser sur la personnalité, le parcours, les choix faits. Puis vient ensuite l'analyse des compétences.
Il est possible de réaliser plusieurs bilans de compétences dans sa carrière.
Si vous désirez en apprendre plus sur vos compétences, vos atouts et les différentes possibilités de reconversion professionnelle disponibles, le bilan de compétences s'impose. Vous pouvez faire appel à différents organismes, dont, par exemple, Bilan-Competences.fr. Ce sera alors pour vous la possibilité de réaliser un bilan de compétences par visio quand vous le souhaitez via un accompagnement individuel en dehors de votre temps de travail. Vous pourrez alors conserver votre salaire en totalité et adapter votre temps libre selon vos dispositions. Vous pourrez alors redonner du sens et trouver, si vous avez des doutes sur votre carrière, ce qui vous ressemble vraiment. Vous pourrez réaliser plus aisément une transition professionnelle en étant soumis aux réglementations de la fonction publique et découvrir de nouvelles opportunités pour changer de métier. Le bilan de compétences est en effet parfait pour vous si vous souhaitez dresser un état des lieux de vos compétences, définir vos valeurs plus clairement et vos besoins. C'est aussi une façon de définir vos modes de fonctionnement réflexes et de dépasser vos blocages. Vous pourrez ainsi définir un plan d'action en synthétisant un projet professionnel adapté parfaitement à vous. Vous pourrez alors identifier des formations en vous appuyant sur les résultats de votre bilan et évoluer au mieux.
