Coach et bilan de compétences : les différences
Si vous optez pour un bilan de compétences, il est important de savoir que cela est normalisé. Il est composé de nombreux tests relatifs à votre parcours professionnel, votre personnalité, vos compétences, vos aspirations et motivations. Ces tests seront analysés par un conseiller qui vous donnera une explication sur qui vous êtes et les métiers les plus adaptés pour vous. Une fois ces tests réalisés et les résultats obtenus, vous passerez un parcours standardisé en trois étapes afin de définir précisément votre projet et votre plan d'action.
Le coaching professionnel est plus introspectif et plus personnalisé. Avec le coach, vous travaillerez afin de découvrir et définir l'emploi que vous recherchez. Cela s'appuie principalement sur ce qui compte pour vous. Vous ferez ainsi le point sur votre situation professionnelle et pourrez avancer, étape par étape, vers votre projet de reconversion. Le coach pourra également vous aider à vous libérer de vos blocages et ainsi vous pourrez changer de métier plus facilement.
Pour simplifier, le bilan de compétences analyse votre formation initiale, votre parcours et votre expérience tant professionnelle que personnelle. Vous aurez ainsi la possibilité d'identifier vos aptitudes et compétences. Le coaching est beaucoup plus proche d'un accompagnement pour la réorientation professionnelle. Il est très proche du développement personnel. Et il peut traiter une thématique spécifique : changer d'emploi ou d'entreprise, changer de poste, anticiper une évolution professionnelle, gagner en leadership…
Ces deux choix ne sont pas si éloignés que cela. Si vous choisissez un bilan de compétences, vous entrerez en contact avec un coach formé à la réalisation de bilan de compétences. Il vous accompagnera tout au long de votre réflexion et vous proposera des méthodes structurées afin de vous aider à avancer dans votre projet.
Coach ou bilan de compétences : lequel choisir ?
Avec un bilan de compétences, vous serez particulièrement bien encadré lors de votre période de réflexion. Ce bilan est très bien structuré donc et vous serez bien guidé. C'est un moyen de faire le point sur vos compétences professionnelles qui respecte trois phases précises. La phase préliminaire est un entretien qui définit vos objectifs et vous permettra d'échanger autour de vos projets. Vient ensuite la phase d'investigation et d'auto-évaluation. Enfin, la phase de conclusion, durant laquelle votre conseiller vous fournira un document de synthèse. Ce bilan est avant tout un outil de reconversion pratique qui vous aidera à définir votre projet professionnel avant de réaliser les différentes démarches. Il peut être financé via le compte personnel de formation (CPF) ou l'aide individuelle à la formation (AIF). Ce bilan est un outil très apprécié pour la réorientation professionnelle. Il permet de faire le point sur vos qualités, vos compétences, vos connaissances et vos expériences. Ce bilan est un dispositif ouvert à tous.
Le coaching est idéal pour tous ceux qui souhaitent se prendre en main pour déterminer où ils en sont. Le coach ne vous imposera aucune méthode structurée. Il vous accompagnera en se basant sur ce qui compte pour vous et sur ce qui a du sens. C'est un choix qui vous permet de vous épanouir professionnellement. Le coaching est un accompagnement qui s'appuie sur votre objectif et votre situation. Il vous permettra de mieux définir les raisons qui vous poussent à changer de voie, mieux comprendre vos forces et faiblesses, cerner les compétences qui vous seront utiles pour votre reconversion et vous motiver.
Le bilan de compétences et le coaching vont de pair. Le bilan, comme nous l'avons déjà signalé, se fait avec un expert qui peut être un coach. Celui-ci vous permettra de vous orienter.
Ne pas choisir entre bilan de compétences et coaching
Les deux dispositifs se complètent donc. Ce sont deux façons de vous aider à trouver des solutions pour mieux avancer professionnellement. Le bilan de compétences analyse en profondeur vos aptitudes professionnelles. Il permet également de mettre au point un plan de formation pour développer vos compétences. Le coaching est un accompagnement personnalisé, idéal pour tous ceux qui souhaitent changer de vie professionnelle. Il analyse et définit votre projet.
Ces deux approches sont totalement complémentaires. Il vous est possible de débuter par un bilan de compétences pour faire le point sur vos compétences. Faites alors appel à Bilan-Competences.fr, qui sera un acteur important pour vous guider à chaque étape de votre bilan de compétences. Cet expert sera à vos côtés pour analyser et évaluer vos compétences personnelles et professionnelles.
